in

Kunci Sukses yang Dapat Dilakukan Perempuan untuk Menjadi Pemimpin Kuat Dalam Dunia Kerja atau Bisnis

Selama ini, wanita telah menentukan kesuksesan karier dengan kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri dengan budaya dan proses bisnis yang didominasi pria di bidangnya. Wanita mencoba untuk bermain dengan aturan yang ada di tempat kerja dan memiliki rintangan tambahan dari persepsi masyarakat tentang bagaimana wanita harus bertindak dan dilihat.

Sementara pendidikan dan praktik mengurangi beberapa kegelisahan tak terlihat dari menjadi seorang wanita dalam peran kepemimpinan, masih ada tantangan untuk dihadapi dan diatasi. Itu bertumpu pada pemimpin wanita saat ini untuk merangkul status panutan mereka dan mengatasi tantangan-tantangan itu secara langsung dengan aksi dan eksekusi.

Untuk itu, semakin banyak perempuan di posisi kepemimpinan mendorong batas-batas kesetaraan gender dengan memanfaatkan kekuatan dan kualitas kepemimpinan mereka – dalam keterampilan, pengetahuan, pengalaman dan emosi.

Mereka mengejar hal-hal yang mereka inginkan dari pekerjaan dan karier mereka, bukan menunggu hal itu datang kepada mereka. Kuncinya adalah kepercayaan pada semua sumber daya dan kemampuan Anda, bukan hanya yang diwakili di atas kertas.

Pentingnya meninggalkan zona nyaman Anda

Sebuah studi Hewlett-Packard yang sering dikutip mengenai praktik perekrutan internal menemukan bahwa pria sering melamar pekerjaan ketika mereka memenuhi 60 persen kualifikasi, tetapi wanita melamar hanya jika mereka memenuhi 100 persen dari mereka.

Ada keyakinan tidak sadar bahwa kecuali seorang wanita memenuhi kriteria dengan tepat, dia tidak akan dipertimbangkan. Mengubah keyakinan itu dimulai dari individu wanita. Masing-masing harus percaya dia mampu, melakukan pekerjaan dan membuktikannya melalui proses wawancara.

Bukannya tidak membuang topinya untuk dipertimbangkan karena keraguan diri, percaya kesuksesan ditemukan di luar zona kenyamanan seseorang. Tetapi sering terhalang oleh ketakutan akan hal yang tidak diketahui.

“Setiap pengusaha sukses dan pemimpin bisnis melakukan apa yang mereka takuti, alih-alih membiarkan ketakutan itu menguasai kehidupan pribadi dan profesional mereka,” katanya.

Dia mengatakan cara terbaik untuk mengatasi rasa takut adalah dengan mengakuinya: Kenali ketakutan itu ada, tetapi tetap lakukan. Jika Anda terlalu kaku, Anda bisa melewatkan salah satu momen “aha” kebetulan yang bisa menginspirasi solusi kreatif atau memaksakan pendekatan yang berbeda. Dalam memulai bisnis, Anda harus keluar dan berbicara dengan orang-orang.

Banyak wanita telah merasakan efek dari kesenjangan gender selama karir mereka, apakah itu perselisihan gaji, promosi yang hilang atau hanya komentar sinis dari rekan kerja. Sekalipun lingkungan kerja Anda memperjuangkan kesetaraan, tidak jarang ditemui orang-orang yang menghadapi semacam diskriminasi, halus atau tidak. Jika wanita ingin dipandang setara di tempat kerja, mereka harus mempertahankan posisi mereka dan menuntut rasa hormat yang layak mereka dapatkan.

Perempuan sebagai pemimpin bagi perempuan lain

Bagi wanita yang baru saja memasuki dunia kerja, Attuy merekomendasikan untuk memimpin dengan memberikan contoh sambil bersikap terbuka. Mendukung dan kolaboratif dengan orang lain. Carilah, ikatan dengan dan menjadi panutan bagi wanita lain untuk diikuti.

Atribut alami yang biasanya diberikan kepada perempuan dapat menjadi pembeda besar sebagai kualitas kepemimpinan di tempat kerja. Wanita dapat membantu orang lain menetapkan tujuan dan meraihnya, menekankan kerja tim, dan menginvestasikan waktu dalam pelatihan, pendampingan, dan pengembangan pribadi.

Perempuan cenderung memiliki mentalitas “satu-satunya serigala” atau “pemimpin gerombolan”, yang secara alami mengembangkan dan membantu orang lain.

Berbeda dengan pria, yang cenderung berpusat pada karier dan ingin memaksimalkan pengembalian finansial mereka dari pekerjaan, wanita memandang pekerjaan secara lebih holistik, sebagai komponen dari rencana hidup mereka secara keseluruhan,” katanya.

“Oleh karena itu, mereka lebih cenderung mendekati karier mereka dengan cara yang mencerminkan diri sendiri dan menghargai faktor-faktor seperti makna, tujuan, koneksi dengan rekan kerja dan integrasi kehidupan kerja.”

Baca Juga  3 Jenis Content Marketing Ini Bisa Anda Coba

Tinggalkan Balasan

Hukuman Mati untuk Gay Sex Mempengaruhi Bisnis Brunei

Tak Ingin Dompet Jebol, Hindari Kesalahan Keuangan Ini (Part 1)